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        2017,新征程,新夢想。提高心性,拓展經營......

         

        幸福企業體系包括八大模塊:人文關懷、圣賢教育、綠色環保、健康促進、慈善公益、志工拓展、人文記錄、敦倫盡分。

        人文關懷——

              就是在公司內倡導“家”的氛圍,不僅在工作、學習、生活方面給予員工最大的幫助,更要通過領導的言傳身教,在思想、行動、情感等方面給予員工家人般的溫暖。關懷舉措不僅限于員工本人,還包括員工的父母、子女,將愛延伸到員工的家庭中。

        圣賢教育——

              是幸福企業建設的根本,必須在人文關懷的基礎上提升員工的道德理念。孝親尊師、善良樸實、敦倫盡分、樂于奉獻是中華民族的傳統美德。透過圣賢教育,使員工找回做人的基礎,找回久遠的孝道和愛心,找到作為人何為正確,找到生命的價值和意義,從而讓每一個員工都能夠擔當起自己在工作、家庭以及社會中不同角色的責任。

        綠色環保——

              就是在生產經營活動中踐行綠色低碳,實現綠色設計、綠色采購、綠色制造、綠色銷售,同時更加注重生態環境的保護。

        健康促進——

              就是本著“上醫治未病”的理念,通過教育及健康關懷提升員工的健康意識,改善員工的健康狀況。

        慈善公益——

              就是通過傳統文化教育和愛心倡導,形成一種氛圍,每個人都愿意伸出援助之手幫助需要幫助的人,用自己的點滴付出,換得更多人的幸福,讓這個世界充滿愛和溫暖。

        志工拓展——

              就是積極培養公司志愿工作者以及幸福企業推進志工。公司志愿者是幸福企業八大模塊的實踐團隊,幸福志工的職責是義務協助更多的企業、社區、學校等創建幸福典范,引導更多行業懂得以員工的幸福為經營目的,同時知道如何去落實。

        人文記錄——

              就是我們創建幸福企業,不只是希望自己做好,也希望中國乃至世界的企業以及其他團體共同建設。因此,人文記錄就是通過人文志工進行文字、照片和影像的記錄,為全面推廣做好文檔及相關資料的儲備。

        敦倫盡分——

              是指每一個人到這個世間,都有自己的責任和義務。無論是在社會家庭還是在自己工作的公司,人人都應該承擔起自己應盡的職責和義務。尤其在一個企業大家庭中,每個人把自己對公司、對部門、對工作的一份熱愛化作一份敦倫盡分,用恭敬心、感恩心以及盡職盡責的心去完成好每一項工作。

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